【编者按】 后勤自2013年践行了目标责任考核以来，很多职工对自己日常的工作进行了整理，甚至形成了日记，是把后勤工作不断推向繁荣的良好开端。现将宿管中心王玲霞同志的《工作日记》摘录网上发给大家学习、交流。
3月3日，准“迎新”
3月3日，星期天。得知东区可能有艺院229名学生搬至南校区，这又相当于一场迎新，丝毫不能疏忽！这不，一大早，后勤集团宿管中心主任，“月亮姐姐”，“安全卫士”，“老黄牛”，叔叔阿姨们，开始忙了起来。
南区2号公寓里，后勤员工在仔细检修、清洁......维修人员对寝室的线路、插座进行排查检修，男同志忙着搬迁行李柜、书桌、凳子，女同志在认真做清洁卫生，宿管中心徐东建主任与员工一起修床、搬柜子，他边叮嘱拿锤子的师傅小心别砸到手，边帮忙抬着床板，认真检查宿舍每一个细节。新配备的新床新柜，开始在一个个宿舍安装，全新迎接同学们的到来。
3月5日，学雷锋
3月5日，阳光明媚。后勤集团领导、干部、普通员工，在党支部的组织下，掀起了岗位学雷锋活动。他们，捋起袖子，带上手套，拿着铁锹、扫帚，清扫校园卫生死角。经过一个多小时的劳作，把南区2号公寓边沿死角清扫得干干净净，6号公寓墙沿的缠绕的“沼泽地”也成功被铲除。
雷锋，其实很平凡，对工作“一团火”的精神就是雷锋精神；像钉子一样坚守岗位，就是雷锋精神。
3月6日，集团考试
3月6日上午9:00开始，后勤集团各中心主任及骨干职工共19人在校史馆参加综合能力测试。试题内容包含党的十八大精神、五个湖北、武汉城市圈建设，以及学校目标管理、后勤集团工作思路，还有与工作实际紧密相连的论述题、计算题、分析题，如对李书记强调的干部要有解决实际问题能力与自己工作现状的剖析，还有水电电支出财务分析，节能降耗小发明、小点子、小建议等等。
后勤集团总经理张勇说，集团考试目的在于培养每个干部的素质，使他们有思想，有分析问题、解决问题的基本能力。
3月12日 种桂树
3月12日，植树节。天有点阴沉，却丝毫不减大家种树的兴致。在集团的部署下，下午三点，后勤骨干职工们，纷纷来到2号教学楼前，在党支部的组织和校园中心的指导下，开始植树。播种的季节，还有点春寒，带着力量和希望的铁锹，一铲一铲下去，人也开始变得热乎起来了。土有点板结，小树坑也还是挖起来了。这边，姐姐阿姨们扶着小树苗，各大中心主任们，还有同事们，脱下外套，栽种了属于校园属于大家的桂树，还打趣说：“管种管活啊！”。
经过一个多小时的劳动，五十多棵桂树在风中颤悠悠地站立着。大家都很开心，仿佛闻到了秋天美美的桂花香。
后勤工作核心是服务，让师生生活更舒心。达到此目的，后勤人必须每天多想师生所需，时刻用行动叠加。
