为积极稳妥地推进我校后勤改革与发展，规范劳务派遣人员的管理，优化后勤人力资源配置，完善后勤集团人事管理办法，提高劳动效率，根据《长江职业学院教职工收入分配方案》（长职院[2011]79号）文件精神和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的要求，结合后勤集团工作实际，特制定本办法。
一、指导思想
在遵循《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的基础上，根据学校对后勤集团改革过程中用人方面的要求，立足学校实际，以人为本，以稳定队伍为前提，以调动职工的工作积极性为宗旨，以满足后勤发展需要为根本目的，科学管理与配置，规范运作与考核，努力创造良好的后勤人力资源管理新局面。
二、适用对象
本办法管理对象仅限于后勤集团各中心劳务派遣人员（以下简称“劳派人员”）。劳务派遣人员是指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派到我校后勤集团工作的劳动者。这类劳动者与劳务派遣公司有劳动关系，受法律保护；与用人单位无直接关系，其聘用与解除及合同纠纷等均由劳务派遣公司负责。当前与学校建立劳务派遣关系的单位为武汉起点人力资源市场有限公司（以下简称“派遣单位”）。
三、用人原则
1、按需设岗，择优上岗。后勤集团根据实际工作需要，设定相应岗位，报学校党委批准，人事处备案。在管理上，强化岗位意识，明确岗位职责，坚持择优选用个人素质好、业务能力强、能吃苦耐劳的员工到合适岗位工作的原则。
2、加强考核，以岗定薪。实行工资的动态管理，将个人的收入分配与岗位业绩等紧密结合起来，采取中心日常考核，集团按月（周）检查的办法，重点考核所在岗位任务执行与业绩创造等指标。体现多劳多得、优劳优酬的分配原则，充分调动职工的工作积极性。
四、考核办法
后勤集团应逐步完善和明确各中心、各个岗位的工作范围和主要工作职责，并配套出台相应岗位的精细化考核管理办法，把量化考核与工资绩效有效地、合理地联系起来。具体考核办法按照《后勤集团岗位考核管理办法》执行。
五、工资构成
后勤集团职工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资（即浮动工资，含加班费）、年终奖四部分构成。
1、基本工资。劳派人员的基本工资执行湖北省政府规定的武汉市分区域最低工资标准为1100元/月（鄂政发[2011]69号），严格按月发放。
2、岗位工资。岗位工资指根据岗位劳动责任、劳动强度、劳动技能等评价要素确定的报酬。后勤集团管理岗位、技能岗和级差岗等岗位有该项工资。
3、绩效工资。一般以职工的劳动成果（含增加劳动量等）为依据支付其劳动报酬，与职工当月的日常考核挂钩核算发放,绩效工资的控制范围是150-225元。
4、学期奖。学期奖的发放额度（总人数*500元/人）和标准，根据《后勤集团绩效考核暂行办法》在学期末与工资一并发放。
5、年终奖。年终奖的发放额度（总人数*500元/人）和标准，根据《后勤集团绩效考核暂行办法》在学期末与工资一并发放。
五、岗位设置
综合事务员：主要负责文字处理、档案整理、工程预算、质量监督、复印文件、管理及处理数据系统、接听电话及处理办公室日常事务等工作。一般分四级，经所在中心考核，集团批准聘用。
水电维修工：负责全校电器、照明及给排水设施的检查和维保及节能降耗工作。巡视全校供水电线路、水电表等情况，发现问题及时处理，防止事故，确保安全。水电工必须持有劳动部门颁发的《从业资格证》，其级别由所在中心考核，集团批准分四级聘用。宿舍水电维修工一般还应负责一定范围的宿舍安全工作。
厨师：负责食堂所有烹调制作，保证员工能按时开餐。协助采购员做好食堂采购工作，参与食堂菜谱的制定,研究改善伙食的措施等。厨师必须持有劳动部门颁发的《从业资格证》，由所在中心考核，集团批准分四级聘用。
保洁员：主要负责校园公共区域环境卫生的清理与保洁工作。按人分区域负责辖区的垃圾清理及卫生保洁工作。此外，有防除“四害”，校园文明建设，卫生“死角”清理等集体性义务劳动，校园公共设施破损报修等义务。
宿舍管理员：负责区域内所有学生宿舍的管理，负责协调组织好所在区域楼栋宿舍值班员的工作。认真组织对用水、用电及宿舍区域内的公共财物、公共卫生的管理工作等。
宿舍值班员：负责所在楼栋的安全保卫工作，按时开、关门；对携带贵重或大量物品进出宿舍者，要查验出入证、学生证或身份证，并认真登记。并做好来客来访登记工作。
采购员：主要负责物资采购，主要是食堂日常物资和后勤日常维修及办公等物资的市场调研、询价、竞价；供货单位的资质、社会信誉考察；供货质量、数量的核对等工作。
仓库管理员：主要负责物资设备进出库的验收、记账和发放工作，保证物资设备及时供应，定期对库房进行清理，保持库房物资存放整齐，数量准确，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。
收银（充值）员：主要负责做好师生员工饭卡、电卡的充值、挂失、解挂、查询、换卡、撤户等工作。并做好数据备份及打印各种报表与分析工作。负责定期对电脑等设备进行维护保养，确保卡机正常运行。
核算员：主要负责做好当日进出材料、账务的整理、核算、校对等工作，将核算准确的账务交给出纳，并做好数据备份及分析工作。一般分四级考核聘用。
维修普工：指掌握一般设施设备维修能力的个人，没有水电工、木工等工种的从业资格证，大多只能协助有技术的工人完成任务，或从事搬运、清理、辅助维修等一般性工作。
勤杂工：除上述工种以外的工作岗位一般是勤杂工，如绿化护养工、食堂切配工、洗菜工、蒸饭工等工种。当然，这些工种也可根据工作的重要性和职工熟练程度在绩效工资中进行适当调整。
六、工资标准
后勤集团现有工种至少13个，各工作岗位的工资标准具体如下表（单位：元）：
|
序号 |
岗位名称 |
等级 |
基本工资 |
岗位工资 |
绩效工资 |
合计 |
备注 |
|
1 |
管理顾问 |
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1100 |
700 |
150 |
1950 |
|
|
2 |
综合事务员
(质检员等) |
一级 |
1100 |
1000 |
150 |
2250 |
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|
二级 |
1100 |
800 |
150 |
2050 |
|
|
三级 |
1100 |
600 |
150 |
1850 |
|
|
初级 |
1100 |
400 |
150 |
1650 |
|
|
3 |
水电维修工 |
一级 |
1100 |
1000 |
150 |
2250 |
|
|
二级 |
1100 |
800 |
150 |
2050 |
|
|
三级 |
1100 |
600 |
150 |
1850 |
|
|
初级 |
1100 |
400 |
150 |
1650 |
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4 |
厨师 |
一级 |
1100 |
2000 |
150 |
3250 |
|
